安徽省凤阳县因小岗村拉开中国改革开放大幕，敢闯敢干、艰苦奋斗成为镌刻时代印记的精神坐标。与其相隔不远的滁州市政务新区地质科研中心大楼内，有着另一番景象：楼道静谧，办公室内工作人员凝神紧盯屏幕，心无旁骛隔绝外界纷扰。这是华东冶金地质勘查局八一一地质队（以下简称“八一一队”)日常工作的生动缩影。

“全队八成职工常年奔赴野外一线。我们不是在野外，就是在去野外的路上。”八一一队党委书记、队长姜志钢说。

60 多年来，这支始建于20 世纪60 年代初的老牌地质队伍深耕皖东、辐射华东，为区域经济发展持续注入地质动能。步入新时代，面对地勘行业深刻变革，全队坚守为国找矿、服务地方发展的初心使命，踏上地质事业新的征途。

逐梦前行  勇担找矿使命

找矿立功、资源保障，是地质队伍的核心使命，更是立足行业的根本支撑。近年来，八一一队坚守“扎根皖东、找矿立功、富民强队、服务社会”发展理念，深耕皖东地质勘查一线，先后承接实施20 余项省级地勘基金及公益性地质工作项目，精准挖掘区域矿产资源潜力，为地方产业高质量发展提供资源支撑。新一轮找矿突破战略行动实施以来，该队坚持地质立项和找矿突破战略目标，先后承担了5 个省地勘基金项目和1 个省公益性地质工作项目。其中，1 个省地勘基金项目第一阶段取得了较好找矿效果，“十五五”有望实现重大突破，项目续作经费实现翻倍增长，充分彰显了该队过硬的地质勘查技术实力。

当前，国内高新技术产业蓬勃发展，非金属矿产市场需求持续攀升。皖东作为特色非金属矿产资源富集地，滁州绢云母、凹凸棒石和玄武岩等资源丰厚、品质优良，产业发展潜力巨大。

依托滁州特色资源禀赋，八一一队聚焦高端新材料产业需求，深耕优质特色矿产勘探与技术攻关，精准完成矿区深部及外围全域勘查工作，新增细鳞白云母资源储量1500 余万吨，牢牢稳住滁州特色云母产业资源基本盘。

针对明光特色矿产资源，八一一队精准发力、补齐短板，完成全域、系统化的凹凸棒石资源评价工作，成果完整详实，成功填补安徽省该类矿产专项勘查空白。

同时，针对国内云母矿产勘查长期缺乏统一行业规范的痛点，该队主动担当、聚力创新，联合省级储量培训中心编制地方标准《云母矿产地质勘查技术要求》，补齐行业标准短板，为云母矿产规范化勘查、科学化开采、产业化发展提供了权威制度支撑。

2021 年至今，八一一队持续深耕皖东非金属矿勘查赛道，累计承接实施14个重点非金属矿勘查项目，成功圈定大型矿产地11 处、中型矿产地3 处。下一步，该队将持续立足滁州资源优势，深耕特色矿产勘探、精进勘查技术、补齐产业短板，持续为地方硅基产业、高端新材料产业迭代升级输送优质资源，全力助力皖东区域经济高质量发展。

公益先行  守护生态安全

跳出单一找矿业务边界，八一一队持续延伸大地质服务链条，构建起地质灾害防治、工程勘察设计、废弃矿山生态修复一体化服务体系，以专业地质力量守护群众生命安全，修复受损山水生态，把绿色发展理念落到每一处作业现场。

2017 年，八一一队联合滁州市自然资源主管部门共建市级地质灾害技术中心，相关巡查、核查、技术支撑工作全部由分院人员承担。多年来，该队严格落实汛前排查、汛中巡查、汛后核查“三查”工作机制，每逢汛期暴雨来临，地质队员便背着设备奔赴山区隐患点位，在陡峭边坡、危岩地带排查地灾隐患。

在黄山徽州区1 ∶1 万地质灾害精细化调查项目中，工作人员深入深山村落逐户摸排地质隐患，通过钻探验证滑坡破碎带，为当地防灾减灾规划、国土空间开发评价提供精准地质依据。

针对土质滑坡治理难题，技术人员就地取材，利用矿山废弃玄武石料研发快速支护结构，成功申报实用新型专利，以科技创新降低治理成本、提升施工效率。该队组建专业地质灾害应急救援队，联合地方常态化开展应急演练，一边锤炼队伍实战处置能力，一边向村民普及避险自救知识，当好守护百姓安危的“地质哨兵”。

在明光市某一历史遗留露天采石场，原来陡峭危坡、裸露岩堆交织在一起，曾是皖东大地一道刺眼的生态伤疤。该队地勘分院通过无人机三维建模完成全域勘测，因地制宜制定削坡降台、管网排水、覆土复绿综合治理方案。经过一年施工，破损山体修整出层层安全平台，乡土苗木扎根坡面，零散积水被规整为连片景观水域，满目疮痍的废弃采场重焕生机。

作为公益二类事业单位，该队承接大量公益性生态技术服务，近5 年先后完成60 余处废弃矿山修复设计与施工，坚持绿色勘查、绿色施工，勘探作业结束第一时间平整场地、恢复植被，统筹推进矿产资源开发与生态环境保护。

2021 年至2025 年，该队先后有28 个项目获华东冶金地质勘查局自然资源科技奖，综合技术实力稳居全局前列。

守正创新  新时代再出发

人才是地质事业发展的核心根基，八一一队始终将人才培育放在发展首位，着力打造一支年轻化、高素养、能吃苦的地质攻坚队伍。

该队打出“学、考、训、引”全套人才培育组合拳，全面采购地质矿产、地质灾害、土地规划等全套行业规范，夯实人才知识储备；大力鼓励职工报考注册城乡规划师、注册测绘师、矿业权评估师，以考证倒逼专业能力提升；推行“请进来、送出去”培训模式，每年组织20 余场专业专题培训，邀请行业专家现场授课，选派骨干外出参与全国性学术交流。近6 年，该队通过校园招聘、公开招考引进地质工程、地质学等10 个专业紧缺人才29 名，选送1 名骨干技术人员到中国地质大学（武汉）攻读博士学位，为深部找矿、特色非金属勘查、生态修复等业务补充坚实力量。

为破解人才梯队建设难题，该队内部推行岗位轮岗，机关部门由原先十余个精减至5 个，工作人员从38 人压缩至23 人，形成“小机关、精机关，大实体、强实体”发展格局，机关干部下沉经营一线历练成长。

与此同时，该队持续加大硬件投入，购置全套物探设备、手持式矿石快速分析仪，搭配无人机测绘系统，以先进装备助力青年技术人员开展创新研究。“在省级地质行业技能竞赛赛场，每次都有选手获得相关奖项，1 名选手代表安徽省参加全国地质调查员（地质灾害方向）竞赛，单兵作战、团队协同能力获得行业广泛认可。”该队地勘分院院长强秋平介绍说。

当前该队地勘分院56 名职工同步承担5 个省级财政项目、27 个市场项目，平均两三个人就要独立负责一个完整项目，平日里办公室内难觅全员身影，绝大多数人常年驻扎凤阳、明光、黄山等野外驻地。清晨上山开展钻探、填图、采样，深夜返回驻地整理资料、测算数据，每晚八九点钟办公楼依旧灯火通明。“打不垮、散不开、不掉队”的精神，是八一一队代代传承的底色，“三光荣”优良传统在每一名地质人身上落地生根。

尽管当前行业多重现实压力叠加，但从未动摇地质人的初心。为了应对新形势、新变化，全队形成一股“闯劲”，争创行业一流，用实力展现担当精神，用品牌赢得市场口碑。（以上内容刊登在《中国矿业报》 2026年8月11日 第3版）